人材育成研修で「ビジネスマナー」を学ぶ!

ビジネスマナーは「リスクヘッジ」になる!

「ビジネスマナー」という言葉があります。具体的にどのようなことを意味するのか分からないという方は、まず「身だしなみ」について考えてみましょう。仕事に行く時に、男性なら背広を着て、髪型を整えます。ラ…

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前向きな思考を身に付けられる!

活気のある職場は、活気のない職場に比べて価値を生み出させる職場です。活気のある職場のメンバーは、一人一人が前向きに仕事に取り組んでいます。このような社員を育むための「人材育成研修」があります。それ…

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電話対応や連絡方法などを実践的に学べる!

電話の先で話している相手は、あなたを会社の代表として見ています。自分が会社の代表であるの意識と責任感を持ち、明るい声で話しましょう。いざ電話をかける際は、就労時間外と昼休み時間は避けます。先方の電…

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研修を通じて若手社員が一気に力を伸ばす!

若手社員を成長させるトレーナーの手腕!

若手社員に研修でプレゼンテーション能力を身につけさせようとする企業は多いです。図表や映像などの資料をたくさん用意したうえで、プロジェクターを使ってプレゼンの練習をする形式が一般的となっています。し…

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協調性を身に付けて、一人前の社員になる!

社会で生きていく為には、自己鍛錬して結果を残すことが大切です。同時に、協調性を身に付けて周囲とコミュニケーションすることも忘れてはいけません。仕事の結果だけにこだわると、例えばライバルを蹴落とした…

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目標を設定するため、研修後も成長を続けられる!

研修の最後は、目標を設定して終わることになります。学んだだけで終わってしまうとあまり意味がないですし、どう活かすか考えることが大切です。目標を設定すると、実現に向けて常に努力することができるので張…

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人材育成のセミナーで教えるべき会話術

コミュニケーションは「聞く」「話す」といったふたつのステップで成立するものではありません。人材育成のセミナーでは、相手の表情、声のトーン、立ち位置などを考慮したうえでの会話術をレクチャーしましょう。